【15選】求人媒体ランキング！カテゴリ別の特徴・料金比較や選び方、活用ポイントも解説！

近年、技術の発展や採用手法の多様化により選択肢も増加し、企業の採用活動において求人媒体の重要性がますます高まっています。しかし、多種多様な求人媒体が登場する中で、自社に最適な媒体を選ぶのは簡単ではありません。

特に、中途採用や専門職採用を目指す企業では、「どの媒体を使えば効率的に優秀な人材にアプローチできるのか」「コストパフォーマンスが良い媒体はどれなのか」といった疑問や不安を抱えている方も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、求人媒体についてカテゴリ別のおすすめ媒体ランキング、媒体選定時のポイント、さらに求人媒体の効果的な活用法について詳しく解説します。

監修者情報

株式会社uloqo
関川 懸介
アドテクノロジーベンダー、リクルートグループを経て、2016年4月株式会社uloqoを創業。採用企画・採用広報・ダイレクトリクルーティング・組織開発・人事評価制度策定などを通じて、大手からスタートアップまで幅広く累計300社以上を支援。詳しいプロフィールはこちら

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求人媒体4つの種類

求人活動を成功させるためには、利用する媒体の特性を理解し、自社の採用課題に適したものを選ぶことが不可欠です。求人媒体はそれぞれ、得意とするターゲット層や解決可能な課題が異なります。

また、導入することで採用コストの削減や効率化、さらには適性の高い人材の確保といった多くのメリットを享受できます。ここでは、代表的な求人媒体の特徴や、それが向いている企業・解決できる課題について解説します。

求人サイト（求人広告）

求人サイトは、企業が掲載料を支払い、自社の求人情報を広く公開できる媒体です。「マイナビ転職」や「リクナビNEXT」などがその代表例です。この媒体は、新卒採用から中途採用まで幅広い層に対応しており、特に多くの応募者を効率的に集めたい企業に向いています。

また、全国規模で求人情報を発信できるため、地方の企業でも都市部の求職者にリーチ可能です。さらに、企業ブランディングの一環として求人情報を充実させることで、採用ターゲットの応募意欲を高める効果が期待できます。

■こんなケースに適してる！

求人検索エンジン

求人検索エンジンは、インターネット上の求人情報を一元化し、求職者にわかりやすく提示するプラットフォームです。求人情報を無料で掲載できる場合が多く、コスト削減を重視する企業に適しています。

特に、自社サイトに掲載した求人を検索エンジン経由で広めたい企業や、複数の媒体を併用して露出を増やしたい企業に向いています。また、地域や業種など特定の条件で求職者を絞り込みたい場合にも効果的です。

■こんなケースに適してる！

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングは、企業が求職者に直接アプローチし、応募を促す採用手法です。「ビズリーチ」や「Wantedly」などがこの分野での代表的なサービスです。この媒体は、専門性の高い人材や転職意欲の低い潜在層にアプローチするのに向いており、特定のスキルを持つ人材を確保したい企業に適しています。

さらに、転職活動を積極的に行っていない求職者層をターゲットにすることで、一般的な求人広告では到達できない層を採用する可能性を広げます。特に、急成長中の企業や専門職の採用ニーズが高い企業におすすめです。

■こんなケースに適してる！

求人フリーペーパー・新聞折込チラシ

地域密着型の求人活動には、フリーペーパーや折込チラシが適しています。特定エリアの求職者に直接情報を届けられる点が強みです。特に、アルバイトやパート採用を行いたい企業や、地域限定で事業を展開している企業に向いています。

コストを抑えつつ、地元住民にリーチすることで、必要な時期に短期間で人材を確保することが可能です。また、インターネットをあまり使わない層にも情報を届けられるため、特定のターゲットに有効な採用手段となります。

■こんなケースに適してる！

【カテゴリ別】求人媒体ランキング

では、求人媒体のランキングは実際のところどのようになっているのでしょうか？オリコン顧客満足度（オリコン株式会社）の調査をもとにカテゴリ別Top4をご紹介します。

求人掲載サイト（求人広告）

求人掲載サイトの顧客満足度ランキングは以下の通りです。

【参考文献】「転職サイト 総合ランキング」オリコン顧客満足度

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングサービスの顧客満足度ランキングは以下の通りです。

【参考文献】「転職スカウトサービス 総合ランキング」オリコン顧客満足度

【6選】求人掲載サイト（求人広告）おすすめ比較

求人媒体を選定する上では、ランキングのみを参考にするだけでは不十分です。採用を行う上では企業によってニーズが異なるため、それぞれの特徴・料金体系を踏まえて比較検討する必要があります。

そこで本セクションでは、以下の6つの求人掲載サイトの特徴・料金についてご紹介します。

doda

出典：）doda

マイナビ転職

出典：）マイナビ転職

エン転職

出典：）エン転職

リクナビNEXT

出典：）リクナビNEXT

type

出典：）type

Re就活

出典：）Re就活

【3選】求人検索エンジンおすすめ比較

本セクションでは、以下3つの求人検索エンジンの特徴・料金についてご紹介します。

求人ボックス

出典：）求人ボックス

Indeed

出典：）Indeed

Googleしごと検索

出典：）Googleしごと検索

【6選】ダイレクトリクルーティングおすすめ比較

こちらでは、以下6つのダイレクトリクルーティングサービスの特徴・料金についてご紹介します。

ビズリーチ

出典：）ビズリーチ

リクルートダイレクトスカウト

出典：）リクルートダイレクトスカウト

Wantedly

出典：）Wantedly

dodaダイレクト

出典：）dodaダイレクト

転職ドラフト

出典：）転職ドラフト

Green

出典：）Green

テックビズスカウト

出典：）テックビズスカウト

求人媒体を選ぶ上でのポイント

求人媒体を選ぶ際には、単にコストや知名度だけで判断するのではなく、自社の採用目標や課題に合った媒体を選択することが重要です。適切な媒体を活用することで、採用活動の効率化や人材確保の成功率を高めることができます。本セクションでは、求人媒体選定時に重視すべきポイントについて解説します。

現在抱えている採用課題を解決できるか

求人媒体を選ぶ際には、まず自社が抱える課題を明確にすることが大切です。たとえば、応募者数が不足している場合は、露出度の高い求人検索エンジンや大手求人サイトを活用するのが効果的です。

逆に、応募者の質を向上させたい場合は、ターゲットを絞り込んでアプローチできるダイレクトリクルーティングを検討するとよいでしょう。

採用ターゲットの採用に強みがあるか

各求人媒体は、得意とするターゲット層が異なります。たとえば、若年層をターゲットにする場合は「マイナビ転職」や「Re就活」、専門職採用を目指す場合は「ビズリーチ」や「Green」などの媒体が適しています。

また、地域密着型の採用活動を行う場合には、「タウンワーク」や新聞折込求人チラシなどが有効です。自社が求める人材像を明確にし、それに合致する媒体を選びましょう。

自社の採用予算に合っているか

求人媒体には無料のものから有料のものまで幅広く存在します。限られた採用予算で最大限の効果を得るためには、媒体ごとの費用対効果を比較することが重要です。

たとえば、「Indeed」や「求人ボックス」では無料で求人を掲載できるオプションがあり、コストを抑えたい企業に適しています。一方で、有料の求人サイトやダイレクトリクルーティングはコストは高めですが、ターゲットへの到達率が高く、質の高い採用が期待できます。

採用計画・スケジュールに適した手法か

採用活動にはタイミングが重要です。短期間で採用を進めたい場合は、即効性のある求人サイトや検索エンジンが適しています。

一方で、長期的な採用計画を立てている場合は、ダイレクトリクルーティングを活用して人材プールを構築する方法が有効です。また、フリーペーパーや折込チラシは、採用時期が季節や地域イベントに依存する場合に役立ちます。

まとめ

いかがでしたでしょうか？

ここまで、求人媒体ランキングをはじめ、カテゴリ別のおすすめサイトの特徴・料金の比較、求人媒体を選ぶ際のポイントについて解説してまいりました。これらの情報は、貴社の採用活動をより効率的かつ効果的に進める手助けとなるはずです

本記事を参考に、自社の採用計画に最適な求人媒体を選び、効果的な採用活動を実現してください。

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