評価ポイントの特徴、料金プラン、導入事例などをご紹介します！

こんにちは。digireka!HR編集部です。近年、多くの企業から注目を集めている人事評価システム「評価ポイント」をご存知でしょうか。

今回は、評価ポイントの特徴、料金プラン、導入事例などについて詳しくご紹介します！

評価ポイントとは？

評価ポイントとは、評価にポイント制を取り入れたクラウド型人事評価システムです。

IT製品比較サイト「ITトレンド」がユーザーから最も支持された製品を発表する「ITトレンド年間ランキング」では、2018年と2019年で1位を獲得しており、多くの企業で導入が進められています。

評価ポイントの特徴

目標達成すればポイント付与

評価ポイントでは、社員の目標達成がポイントによって可視化されます。

ポイント付与の項目を達成した社員は、上司にLINE WORKSで報告をし、上司の確認後に社員へポイントが付与されるという仕組みになっています。メンバーが評価されたことはグループトークに表示されるため、社員同士でメッセージやスタンプを送り合うなど、コミュニケーション促進の効果も期待できます。

また、リアルタイムで成果の報告や評価も確認できるので、社員のモチベーション向上や行動改善などにつながります。

従業員同士での相互評価

評価ポイントは、従業員同士で評価を行う機能を搭載しています。

獲得したポイントや会社からもらったポイントから、良い評価を与えたいメンバーにポイントをプレゼントすることが可能です。ポイント付与の履歴もグラフで簡単に確認できます。

お互いに良い行動を評価し合うことで社員同士の結束感が強まり、チームワークの強化につながるでしょう。

貯まったポイントを交換可能

評価ポイントでは、貯まったポイントを交換できる仕組みがあります。

ポイントに応じて、会社独自の社内通貨やインセンティブを設定できるほか、商品と交換することも可能です。ポイント交換の内容については、評価ポイントスタッフがヒアリングをした上で最適な内容を提案してくれます。

社員の頑張りがポイントにより分かりやすく評価されるうえに、ポイントが報酬として目に見える形で手に入るこの仕組みは、社員のモチベーションアップに貢献するでしょう。社員一人一人の行動に変化が生まれれば、会社の業績の向上にもつながります。

評価ポイントの料金プラン

評価ポイントの料金プランは、初期費用50,000円、月額費用700円/1名です。10名から利用が可能なため、最低月額料金は7,000円になります。

300名以上の場合は単価が変わるため、詳しくはお問い合わせください。

評価ポイントの導入事例

「評価ポイント」導入から約1年、離職者が0名（ゼロ）全国250店舗中、年間優秀店舗候補ベスト4に選出されました！
株式会社HAS様
昨今、飲食業界では人材不足が社会問題になっています。紹介制度を含めた“HASポイント”でES向上を図り、新店舗展開での人材確保にも繋げたいと考えています。「評価ポイント」の項目の中に「スタッフ紹介」があるんですが、評価ポイントが始まってから紹介が増えました。さらに紹介で入ったスタッフがまた新しい友人を紹介してくれてるんです。
評価ポイント含めて人材教育に力を入れたところ、業績が右肩上がりに。店舗の実績が認められ、全国加盟店２５０店舗以上の中から西日本代表として、年間優秀店舗候補ベスト４に選出されました。以前は年間数名は出ていた離職者がいましたが、この１年間は０名（ゼロ）でした。
導入後、離職０名（ゼロ）で新人３名も獲得！連携力が高まり売上は日販１０万円増加！
コンビニ様
今までは、せっかくアルバイトを採用しても月平均１～２名が離職していました。その為、アルバイト募集を行っていましたが応募もなく、採用に苦戦していました。しかし、当店では時給だけではなく人事評価システム「評価ポイント」を導入している事で他店との差別化ができ、アルバイトの応募がくるようになり新人３名採用に繋がりました！高校生などの学生スタッフはゲーム感覚で積極的に活用してくれるので、任せられる仕事が自然と増え、時給アップも行いモチベーション向上してくれているようです。

参照:）「評価ポイント公式サイト」

評価ポイントの活用がおすすめな企業

コストを抑えて活用したい方

評価ポイントは、低コスト重視の方におすすめの人事評価システムです。1ヵ月7,000円から利用することができ、人事評価システムの中では非常に利用しやすい料金設定となっています。料金面で負担が少ないため、中小企業、ベンチャー企業、スタートアップなど、経営資金に限りのある企業には特におすすめです。

社内のチームワークを向上させたい方

評価ポイントは、社内のチームワークを向上させたい方にも非常におすすめです。

従業員同士でお互いにポイントをプレゼントできるため、自然とチームワークが向上し、職場全体でお互いを認め合い、高め合う雰囲気を醸成できます。

従業員のモチベーションを向上させたい方

評価ポイントは従業員のモチベーション向上を図りたい方にもおすすめです。

評価基準がクリアになっているため、従業員がどの様な努力をすれば良いか理解できるうえに、頑張りが可視化されて報酬として目に見える形で還元されるため、従業員のモチベーションも自ずと高まるでしょう。

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は、評価ポイントの特徴、料金プラン、導入事例などをご紹介しました。

効率的な人事を実現するために、本記事を参考にして評価ポイントの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

この記事を書いた人

関川懸介

株式会社uloqo代表取締役

1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。

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