MBO Cloud（サイダス）の特徴、料金プラン、導入までの流れなどをご紹介します！

こんにちは。digireka!HR編集部です。今、人事担当者の間で注目されている人事評価システム「MBO Cloud（サイダス）」をご存知でしょうか？

今回は、MBO Cloud（サイダス）の特徴、料金プラン、導入までの流れなどを詳しくご紹介します！

MBO Cloud（サイダス）とは？

MBO Cloud（サイダス）とは、人事評価にかかる工数を大幅に削減できるクラウド型人事評価システム（タレントマネジメントシステム）です。

人事担当者から非常に高い評価を受けており、2020年3月に日本マーケティングリサーチ機構が実施したタレントマネジメントシステムに関するアンケートでは、3部門で1位を獲得した実績を持っています。

MBO Cloud（サイダス）の特徴

人事担当者の業務負担を軽減可能

MBO Cloud（サイダス）は、集計作業や未提出者の確認や督促など、目標管理の制度運用に伴う煩雑な業務を効率化し、人事担当者の負担を軽減します。

人事評価情報を一元管理し、簡単に過去のデータも参照することが可能です。

目標が社内に浸透しやすい

MBO Cloud（サイダス）では、パソコンやタブレット、スマートフォンでいつでも目標確認が可能なので、期初に立てた目標を忘れることなく運用できます。

上長には、未提出者ソートなとの使いやすい機能で業務工数も削減できます。

自社に最適なシステムにカスタマイズ可能

MBO Cloud（サイダス）はクラウドベースでありながら、自社で運用している目標管理制度に合わせて、柔軟にカスタマイズが可能です。

目標管理制度が変わっても、設定を変更することで継続して利用できるため非常に便利です。

充実のサポート体制

MBO Cloud（サイダス）では、専任担当者がシステム導入～カスタマーサクセスまで途切れることなく、情報を共有してサポートを行ってくれます。

MBO Cloud（サイダス）の利用料金

MBO Cloud( サイダス）の料金体系は月額料金制となります。具体的な金額については非公開となっているため、公式サイトからお問い合わせください。

月額料金の他には、初期費用やオプション費用などは一切かかりません。システム導入～カスタマーサクセスまでの充実のサポートを無料で受けることができます。

MBO Cloud（サイダス）導入までの流れ

①資料ダウンロード
CYDASの紹介資料にてシステムの概要を確認できます。

②担当者と打ち合わせ
ご要望をヒアリングしたうえで、CYDASの最適な使い方やプランニングをしてもらえます。

③申込・導入
お申し込み完了後、アカウントの発行手続きを行います。

④初期設定
安心して稼働開始できるよう、しっかりとサポート受けることができます。

⑤稼働開始
初期設定から稼働開始まで、およそ3ヶ月ぐらいのスケジュールです。

MBO Cloud（サイダス）の評判・導入実績

株式会社シャノン
以前のシステムではシステムのサポート担当者とのコミュニケーションも課題だったのですが、サイダスのシステムでは何かわからないことがあったらすぐに質問できて、的確な答えが返ってくるのでとても心強いです。毎日のように電話をしてしまって申し訳ないな、と思うこともあるのですが……。
ただ、評価は会社ごとに設定や事情が異なるので、それをわかっていただけて対応していただけるのは大変に助かります。時々細かい設定が難しいな、と思うことはあるのですが、それもサポートの方に助けていただけるので、実はあまり困っていません。
セガサミーホールディングス株式会社
ユーザーインタフェース(UI)の使いやすさやカスタマイズの簡単さという点で、比較した数社の中ではCYDASが最も優れていました。加えて、インターネットに接続できる場所なら、社内のリモートアクセスを通じてどこからでもアクセスできるという点も魅力的でしたね。
Ｊ．フロントリテイリング株式会社
CYDASの導入によって、マネジメントと現場との密接な双方向コミュニケーションが可能になりました。チームの意識の一体化がはかりやすくなっただけでなく、社員のモチベーションやストレス状況も把握しやすくなり、現場でのマネジメント力の強化につながっています。

参照:）「CYDAS 公式サイト」

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は、MBO Cloud（サイダス）の特徴、料金プラン、導入までの流れなどをご紹介しました。

効率的な人事を実現するために、本記事を参考にしてMBO Cloud（サイダス）の導入を検討してみてはいかがでしょうか。

この記事を書いた人

関川懸介

株式会社uloqo代表取締役

1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。

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