HR-Platformの特徴、利用料金、導入事例などをご紹介します!

Last Updated on 2020年11月19日 by uloqo

こんにちは。digireka!HR編集部です。株式会社フォスターリンクが提供するクラウド型人事管理システム「HR-Platform」は、カスタマイズ性の高さ、利便性、サポート面で特に高い評価を得ています。

今回は、HR-Platformの機能、料金、導入事例などを詳しくご紹介します!

HR-Platformの特徴

社員情報を一元管理

HR-Platformでは、社員の個人情報のほか、異動履歴や評価データ、研修受講履歴、資格取得履歴など、さまざまな情報を一元管理でき、適材適所の人材配置を実現します。また、すべての項目について検索と出力ができ、顔写真付きのスキルマップの作成や集計表による評価データの一覧化も可能です。

書式や管理したい項目は、システム導入時にニーズに合わせて設定可能です。導入後、項目の追加などの設定変更が必要になった場合も、登録形式をクリックして表題などを入力するだけの簡単操作で行うことができます

目標管理制度・評価制度の運用を効率化

目標管理制度は経営戦略の浸透のために有効な仕組みですが、その運用プロセスにはさまざまな作業が多く、進捗管理には多くの時間と手間がとられます。HR-Platformでは、会社・部門目標と個人目標を連鎖させ、目標の進捗状況を一覧化することができます。また登録された目標をオープンにして、メンバー同士で共有することが可能です。

人事評価制度も、「現場での評価を付ける」~「面談」~「フィードバック」までの評価プロセスをスムーズに運用するには多くの時間と手間がかかります。HR-Platformの活用により、目標管理制度や人事評価制度の運用業務負担の軽減と運用プロセスの見える化を図ることができます。

さらに、システム開発チームが貴社の目標管理制度や人事評価制度のシート(書式)や運用方法を理解し、ニーズに合わせてシステムをカスタマイズ設定するところまで、導入作業をきめ細かくサポートしています。もちろん、導入後のサポートも充実しています。

マイナンバーを安全管理するセキュリティ機能

HR-Platformでは、マイナンバー取得の際の本人確認作業効率化機能や、マイナンバーのファイル管理、データ暗号化機能など、マイナンバーを安全に管理するための豊富なセキュリティ機能も備えています。

調査サービスが充実

HR-Platformを活用すると、「360度フィードバック」、「従業員意識調査」、「自己申告制度」といった調査サービスを追加で実施することが可能になります。

HR-Platformの利用料金

HR-Platformはカスタマイズを前提としているため、詳細な料金プランは公開されていません。

 しかし、いくつかのレビューサイトを見ると導入時の初期費用として平均30万~50万円、利用人数や機能に応じて月額平均5万円前後のコストがかかるといった例が見受けられます

HR-Platformの導入事例

株式会社タニタ様

画面が目標管理シートと似ているので、ぱっと見てわかりやすかった印象があります。現在は人事評価制度すべてをHR-Platform上で運用していますが、当初は目標管理だけからスタートして、 徐々に運用範囲を拡げてきましたので、費用面での負担が小さかったことも挙げられます。また、当社の人事制度の運用方法に合わせてHR-Platformの機能を追加(カスタマイズ)してきました。この柔軟性も良かったです。

大幸薬品株式会社

HR-Platform導入の決め手は、効果的かつ効率的に目標管理を運用できると判断したからです。目標管理に取り組んでゆく上で当社が大切だと考えていることは、上司と部下が目標設定時、期中レビュー時、期末総合評価時にしっかりと面談を行い、コミュニケーションを取ることです。

HR-Platformを利用することで、これらの面談の記録をきちんと残してゆけることが、導入のメリットの一つだと考えています。また、HR-Platform上では目標管理シートの配布~回収までをスムーズに進めることができ、また現場における目標管理の運用状況も確認できるので、運用業務の負担は大幅に軽減されました。

参照:)「HR-Platform 公式サイト

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は、HR-Platformの特徴、料金、導入事例などをご紹介しました。

ぜひ本記事を参考ににして、HR-Platformの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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