女性採用のメリット5つをご紹介!女性活躍推進法や採用ステップについても徹底解説!
👉この記事のポイント 女性活躍推進法とは 女性活躍推進法とは、2016年4月に施行された、女性が働きやすい環境を整えるための基本方針のことです。また、企業は女性の活躍に関する現…
👉この記事のポイント 女性活躍推進法とは 女性活躍推進法とは、2016年4月に施行された、女性が働きやすい環境を整えるための基本方針のことです。また、企業は女性の活躍に関する現…
👉この記事のポイント 社員のつながりを活かす「リファラル採用」 新卒におけるリファラル採用とは、自社の社員や内定者に、友人や後輩などを紹介・推薦してもらう採用手法です。信頼でき…
👉この記事のポイント インターンシップの基本知識 インターンシップは学生が企業で就業体験をする制度で、キャリア形成や人材発掘の重要な機会です。 費用相場と内訳 求人掲載費用や交…
👉この記事のポイント 若手採用のメリット 若手採用を行うことで得られるメリットは、「新しい発想や柔軟な発想が生まれる」「デジタルスキルの活用とDX推進の担い手となれる」「長期的…
👉この記事のポイント 第二新卒採用の基礎知識 第二新卒とは、入社3年未満の若手求職者を指し、育成しやすく即戦力化が期待できる一方で、早期離職リスクへの配慮が必要です。 人材紹介…
👉この記事のポイント 多様化する新卒の採用手法 従来の求人サイトだけでなく、企業から学生へ直接アプローチする「ダイレクトリクルーティング」や、社員の紹介による「リファラル採用」…
👉この記事のポイント 採用コンサルティングの役割 採用コンサルティングとは、企業の採用活動における課題を特定し、その解決策を専門家の視点から提案・支援するサービスです。結論とし…
👉この記事のポイント グローバル人材とは? グローバル人材とは、外国籍であることに限らず、国際的な環境で活躍できる能力やスキルを持つ人材を指します。 グローバル人材を採用するメ…
👉この記事のポイント ダイバーシティ採用とは? 「ダイバーシティ採用」とは、企業が採用活動において、多様なバックグラウンドや特性を持つ人々を積極的に採用することを指します。 ダ…
👉この記事のポイント 採用分析とは? 採用分析は、集めたデータを丁寧に紐解きながら、自社の採用活動の現状を把握し、より良い採用戦略を練り上げていくための重要な取り組みです。 採…