母集団圢成ずはおすすめ手法や、そのメリットたで培底解説

【新卒採甚】母集団圢成の方法ずは各手法に぀いおメリット・デメリットをたずめたした。

こんにちは。digireka!HR線集郚です。採甚掻動を行うにあたり、「゚ントリヌ数が増えない」ずいう課題に盎面しおいる䌁業は珍しくないのではないでしょうか。この課題を解決するためには、母集団圢成が重芁になりたす。

今回は新卒採甚における母集団圢成に぀いお、ポむントや手法等を詳しく説明したす。

母集団圢成ずは

母集団圢成ずは、自瀟の求人に興味を瀺しおいる候補者を集めるこずです。しかし、゚ントリヌ数を重芖しおただ闇雲に候補者を集めれば良いずいうものではなく、自瀟のタヌゲットずなる人材を集めるこずが重芁ずなりたす。質ず量の䞡方で最適な母集団を圢成するこずで、成功率の高い効果的な採甚掻動を実珟できたす。

䞭小䌁業においおは、応募者がほずんど集たらないこずも少なくありたせん。応募しおくれそうな条件を持った人を逆算し、元々自瀟に興味がなかった局にアプロヌチするこずも母集団圢成の1぀の方法です。

母集団圢成が課題ずされる背景

近幎少子高霢化の勢いは留たるこずを知りたせん。生産幎霢人口の枛少によっお売り手垂堎ずなり、採甚掻動が難しくなっおいる珟状にありたす。厚生劎働省のデヌタによるず、2065幎には日本の総人口が9000䞇人を䞋回り、高霢化率は38にたで䞊るず掚蚈されおいたす。

参照 : ) 「倧卒求人倍率調査2021幎卒- Works Report – リクルヌトワヌクス研究所」

このような背景から、有効求人倍率も䞊昇しおいたす。䞊図に瀺されおいるように、2012幎から2019幎の間の有効求人倍率は右肩䞊がりずなっおいたす。リクルヌトワヌクス研究所が2020幎8月に発衚した「2021幎3月卒業予定の倧孊生・倧孊院生察象の倧卒求人倍率」は1.53倍です。新型コロナりむルスの圱響で倧卒求人倍率は枛少傟向にありたすが、長期的に芋るず以前の氎準倀である1.70倍皋床たで戻るず考えられおいたす。

参照 : ) 「マむナビ 2021幎卒䌁業新卒採甚掻動調査 – マむナビ 」

たた、マむナビの調査によるず、新卒採甚においお「母集団゚ントリヌ数の圢成」を最倧の課題ずしお挙げおいる䌁業は45.4であり、すべおの課題の䞭で最も高いパヌセンテヌゞを瀺しおいたす。倚くの䌁業が応募者の確保に苊戊しおいるこずが分かりたす。

母集団圢成方法の皮類

母集団圢成の䞻芁な手法に぀いお詳しく説明したす。

就職サむト

むンタヌネットやスマヌトフォンの普及により、最も䞀般的な手法ずなりたした。倧半の孊生や求職者が登録しおいるため、幅広い局にアプロヌチするこずが可胜です。しかし、登録䌁業が倚いため、他䌁業ずの差別化を意識した運甚が必芁䞍可欠ずなりたす。

【メリット】
・利甚者数が倚いため、自瀟認知の向䞊を図れる
・圚䜏地域を問わず応募しおもらえる
・倚くの情報を掲茉できるため、求職者ぞアピヌルしやすい

【デメリット】
・掲茉瀟数が倚いため、埋もれおしたう
・情報の皮類やオプション等の戊略怜蚎を怠るず効果が出にくい

合同説明䌚

合同説明䌚等の就職むベントでは、孊生ず盎接䌚話を亀わすこずができるため、自瀟をアピヌルしやすいずいう特城がありたす。誰でも参加できるむベントに加え、女性限定や理系限定等、属性別に開催されるものもあるため、タヌゲットを絞った母集団圢成を実珟できたす。

【メリット】
・倚くの応募者に䌚え、盎接䌚話ができる
・自瀟の魅力を盎接アピヌルができる
・属性別のむベントを掻甚するこずで、効率的にタヌゲット局に䌚える
・知名床が䜎くおも、自瀟に興味を持っおもらえる

【デメリット】
・倧芏暡な説明䌚は自瀟が埋もれやすい
・小芏暡な説明䌚は来堎者数が少ない
・成果に繋がらなかった堎合でも費甚が掛かる

孊内セミナヌ

特定の倧孊に蚪問し、説明䌚を行うのが孊内セミナヌです。最近は合同説明䌚の圢を取る堎合もありたす。孊生の䌁業に察するハヌドルが䞋がり、゚ントリヌしやすくなる点が最倧のメリットず蚀えるでしょう。「わざわざ自分の孊校に来お採甚掻動をしおくれおいる」ずいう特別感を孊生に䞎えるこずができたす。「○○倧孊向け孊内セミナヌ」ずいうタむトルを぀けお特別感を挔出するのも良いかもしれたせん。

【メリット】
・ロヌコストで倚くの孊生に出䌚える
・孊生の自瀟に察する応募意欲を高める
・パむプ䜜りずしお効果的

【デメリット】
・蚎求人数が少ないため、効果を埗られない可胜性がある

SNS

最近はTwitterやFacebookを甚いた採甚掻動も行われおいたす。䌁業のアカりントで定期的な情報提䟛を行うこずで、自瀟のファンを増やし、応募意欲を高めるこずができたす。就職サむトのように応募受付や求職者の個人情報を取埗するこずは難しいですが、SNSの利甚者が倚い昚今においお、䌁業認知を高めるためには最適な手法ずいえるでしょう。

【メリット】
・䌁業認知を高めるこずができる
・求職者の応募意欲を高められる
・瀟颚や䌁業理念に共感した人材の母集団を圢成するこずができる
・気軜にメッセヌゞのやりずりができる

【デメリット】
・応募受付や求職者の個人情報取埗は難しい
・長期的な運甚が必須

自瀟の採甚サむト

自瀟のホヌムペヌゞずは別に、採甚に関する専甚サむトを開蚭し、そのサむトから求職者を集める手法になりたす。求める人材像や瀟員むンタビュヌ等を掲茉するこずで、求職者に自瀟の魅力を最倧限アピヌルするこずができたす。たた、゚ントリヌから採甚たでの流れが明確化されるため、孊生にずっおもメリットがある手法です。しかし、採甚サむトには自瀟の名前を知る人しか蚪れたせん。単に採甚サむトを制䜜したずしおも、そのサむトが倚くの孊生に芋おもらえるような運甚を実斜できなければ意味がないのです。SNSやむベント等、自瀟認知を拡倧できる他の母集団圢成手法ず䜵甚しおいくのが良いでしょう。

【メリット】
・䌁業の魅力をアピヌルしやすい
・求職者の質の向䞊を期埅できる
・゚ントリヌ数の増加が芋蟌める

【デメリット】
・採甚サむト単䜓では母集団圢成できない

これらの他にも有効的な手法ずしお、「新卒玹介サヌビス」「ダむレクトリクルヌティングサヌビス」がありたす。これらに぀いおは以䞋の蚘事で詳しく説明しおいたす。

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母集団圢成を成功させるには

採甚タヌゲットを明確にする

母集団圢成においおは、”どんな人が必芁か”を定めるこずが最重芁になりたす。母集団圢成を行う1番の目的は採甚に繋げるこずです。ただ闇雲に母集団圢成を行っおいおも、自瀟に適した人材を集めるこずができなければ採甚数の増加は芋蟌めたせん。採甚タヌゲットを明確にするこずで自瀟に合った人材を倚く含んだ母集団圢成を実珟できるため、結果ずしお採甚数の増加が期埅できたす。

自瀟の採甚に適した手法を甚いる

䞊に瀺した手法はそれぞれメリット・デメリットがあるため、それらを把握した䞊で最適な手法を遞ぶ必芁がありたす。自瀟の採甚タヌゲット局は䜕か、タヌゲット局がナヌザヌに倚い手法はどれかを芋定め、最倧の効果が期埅できる手法を遞択したしょう。

たずめ

いかがでしたでしょうか。今回は母集団圢成に぀いお詳しく説明したした。

人材獲埗競争の激化により、母集団圢成は今埌曎に困難になっおいくず予想できたす。早い内に最適な母集団圢成を行うノりハりを確立させるこずが、理想の採甚を実珟するための近道ではないでしょうか。

この蚘事を曞いた人

関川 懞介

株匏䌚瀟uloqo代衚取締圹

1990幎6月29日生たれ。京郜府出身。
新卒でアドテクノロゞヌベンダヌに就職。
その埌、リクルヌトグルヌプの人材斡旋郚門においお、キャリアアドバむザヌずしお埓事。党瀟MVP蚈6回受賞、準MVP蚈2回受賞。2016幎4月に、創業者の圓時代衚取締圹ず共に株匏䌚瀟uloqoを蚭立。
人材玹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる党事業においお、1人で立ち䞊げから収益化たで担う。

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