careerjet（キャリアジェット）とは？ 特徴、掲載料金などを徹底解説します！

こんにちは。digireka!HR編集部です。企業の求人情報を発信する手法の一つとして、「careerjet」への掲載が挙げられます。careerjetは世界中で展開されているグローバルな求人検索エンジンです。

今回はcareerjetについて、特徴や掲載料金・掲載方法などを詳しく解説していきます。

careerjet（キャリアジェット）とは

careerjetとはCareerjet Limitedが運営するグローバルな求人検索エンジンで、世界90カ国以上・28言語で展開されています。日本でも利用する企業が増えており、2020年12月現在728万件の求人情報が掲載されています。

careerjet（キャリアジェット）の特徴

豊富な求人情報

careerjetは世界各国の7万件以上のWebサイトと4000万件以上の求人情報を掲載しています。検索画面の右下から国を変更することで世界各国の求人情報を検索することができます。

条件検索がしやすい

求人検索エンジンは「フリーワード」と「勤務地」で検索するのが一般的です。しかし、careerjetはその他に3つの検索方法があるのが特徴的です。1つ目は職種キーワード検索です。careerjetが用意する職種キーワードから求人検索できます。2つ目はよくある検索です。頻繁に検索されるキーワードをcareerjetが50音順に用意しており、そこから検索できます。3つ目が勤務地検索です。地方に分かれて絞り込みができるようになっています。

簡易スカウト機能がある

careerjetには求職者が自分の履歴書を登録する機能があります。履歴書を登録することで複数の求人に簡単に応募可能です。また、掲載企業は「履歴書検索機能」を利用して求職者の履歴書にアクセスしスカウトできます。

careerjet（キャリアジェット）の掲載方法

掲載方法は大きく2つあります。

①マニュアル掲載

こちらは自社で採用サイトを持たない企業向けで、直接求人情報を登録することでcareerjet上に求人情報を掲載することができます。マニュアル掲載の場合にはcareerjet内で管理画面を使用できます。応募者管理では応募者の評価やステータス管理ができます。また、求人管理では各求人の閲覧数や応募数を把握できます。

マニュアル掲載の場合、掲載中の原稿変更はできますが、クリック単価の調整等の運用はできません。

②自動掲載

既に採用サイトを持っている企業向けで、サイトのURLを登録するとcareerjetの検索ロボットが自動で求人情報を取得し掲載してくれます。既に他サイトで求人掲載されている企業の場合、サイト情報を引用して掲載できます。

careerjet（キャリアジェット）の掲載料金

基本料金

掲載料金は上述した掲載方法によって制度が異なります。

マニュアル掲載の場合、掲載課金型になっています。

自動掲載の場合、デポジット(予算)を設定したのちに、有料広告のクリック単価を設定します。

有料広告はクリック課金型の料金体系です。掲載順位はクリック単価の入札金額によって決まるため、競合他社よりも高い単価に設定すると、表示されやすくなります。

オプション料金

careerjetには他にはないスカウト「履歴書検索機能」があります。履歴書へ無制限でアクセスでき、スカウトのDMを送れるサービスです。履歴書検索機能は有料オプションとなっており、料金は期間ごとの３つのプランがあります。

比較的安い料金プランになっています。

careerjet（キャリアジェット）に掲載する際の注意点

基本は有料掲載

careerjetは掲載する際、基本的には有料になります。有料広告への掲載を申し込んで初めて採用サイトへのクローリングがかかり、それに合わせて通常の検索結果にも表示されるようになります。また、支払いは原則クレジットカードのみとなっています。

日額・月額の上限予算が設定できない

careerjetでは日額・月額の予算設定ができません。クリック数が増えて予想以上に早く予算を使い切ってしまうリスクもあるため、有料広告を運用する際には予算管理に気を付ける必要があります。

careerjet（キャリアジェット）とIndeed（インディード）の違い

同じアグリゲーションサイトのIndeedと比較してみると、

以上のような違いがあります。careerjetは規模が非常に大きく世界中の求人を検索できる一方、細かな効果測定ができないため運用の際には注意が必要です。

まとめ

世界90カ国以上、28の言語で展開されているcareerjetを紹介しました。有料掲載しかできない・広告効果が見えずらいというデメリットもありますが、「履歴書検索機能」などユニークな機能があります。自動掲載機能もあるため、既に採用サイトをお持ちの企業は求人のサブチャネルとして活用してみてはいかがでしょうか。

この記事を書いた人

関川 懸介

株式会社uloqo代表取締役

1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。

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