面接は、採用業務の中でも、求職者と直接に話をして自社とのマッチングを判断できる大切な部分です。 その中でも「コンピテンシー面接」とは、面接時に求職者が自社に合う能力やスキルを持…
【評価シートサンプル付】コンピテンシー面接とは?導入・実施手順や質問例をご紹介します!

面接は、採用業務の中でも、求職者と直接に話をして自社とのマッチングを判断できる大切な部分です。 その中でも「コンピテンシー面接」とは、面接時に求職者が自社に合う能力やスキルを持…
社員の能力や適性を公正に評価することができる「コンピテンシー評価」が注目を集めています。 今回は、コンピテンシー評価の意味、メリット、デメリット、導入手順、導入時の注意点につい…
近年中途採用では売り手市場化に伴い、採用難易度が上昇しています。それに伴い、適正な採用基準を設定することが中途採用における重要な課題化しています。 しかしながら、以下の悩みを抱…
企業が求める人材を見極めるためには、明確な採用条件の設定が必要です。適切な条件を定めることで、優秀な候補者を効果的に引き寄せ、企業の成長を支えることができます。 本記事では、採…
採用活動において、企業と求職者のミスマッチは避けられない課題の一つです。適切な人材を見つけることは、組織の成長にとって重要ですが、その過程で発生するミスマッチは採用の効率を大き…
アルバイト採用における基準設定は、採用活動を効率化し、企業の成長を支える重要な要素です。 しかし、実際の現場では「どのような基準を設ければ良いのかわからない」「設定した基準が適…
企業が優秀な人材を確保するためには、自社に合った採用基準を設定し、それに基づいて人材を見極めることが不可欠です。採用基準は、単に候補者を評価するための指標にとどまらず、採用活動…
働き方改革が推進されて以降、能力や業績を重視した人事評価制度を行う企業が増えています。どのように人事評価制度を構築すれば良いのか、悩む人事担当者様も多くいらっしゃるのではないで…
人材要件とは、企業が求める人材の特性を明確に定義したものであり、採用活動における指針となる重要な概念です。適切な人材要件の設定は、採用のミスマッチを防ぎ、組織の成長と発展に大き…
新卒採用において、自社に適した人材を見極めるための選考基準の設定は非常に重要です。ここでは、新卒採用の選考基準の重要性や設定方法、重視すべき項目、選考プロセスにおける適用方法、…