キーワード コンピテンシー

新卒採用において、自社に適した人材を見極めるための選考基準の設定は非常に重要です。ここでは、新卒採用の選考基準の重要性や設定方法、重視すべき項目、選考プロセスにおける適用方法、…

人材要件とは、企業が求める人材の特性を明確に定義したものであり、採用活動における指針となる重要な概念です。適切な人材要件の設定は、採用のミスマッチを防ぎ、組織の成長と発展に大き…

近年中途採用では売り手市場化に伴い、採用難易度が上昇しています。それに伴い、適正な採用基準を設定することが中途採用における重要な課題化しています。 しかしながら、以下の悩みを抱…

企業が優秀な人材を確保するためには、自社に合った採用基準を設定し、それに基づいて人材を見極めることが不可欠です。採用基準は、単に候補者を評価するための指標にとどまらず、採用活動…

人材採用では、書類選考から複数回にわたる面接など、多大な時間と労力が必要となります。せっかく内定を出した優秀な人材を失ってしまうのは、企業にとって大きなダメージです。 内定を出…