こんにちは。digireka!HR編集部です。「ブランディング」は企業価値を高めるうえで重要な施策であり、取り組む企業も増えています。 その中でも、ブランディングは「アウターブ…
キーワード コンピテンシー
サクセッションプランとは?メリットや作り方、企業事例をご紹介します。
こんにちは。digireka!HR編集部です。後継者問題が企業存続の重要課題であると認識され始めたことから、事業を引き継ぐサクセッションプランは長期的な企業経営を行っていく上で…
CHRO (CHO) とは?人事部長との違いや役割を徹底解説
こんにちは。digireka!HR編集部です。日本でも浸透しつつあるCHRO (CHO) をご存知でしょうか。CHROとは最高人事責任者のことです。経営陣の一員として企業経営に…
日清サイエンティアが運営するSmartCompany(スマカン)とは?機能、料金、導入事例をご紹介!
こんにちは。digireka!HR編集部です。人事業務遂行に時間がかかりすぎる、導入した人事システムが自社に合わないといった悩みを抱えている担当者様はいらっしゃいませんか。今回…
あしたのクラウドHRとは?特徴、料金、評判などを紹介します!
こんにちは。digireka!HR編集部です。クラウド型人事評価システム「あしたのクラウドHR」は社員の情報管理から、目標設定、評価、給与シミュレーションまでを一貫して行えます…
バリュー評価とは?評価基準や書き方、株式会社メルカリの導入事例についても徹底解説します!
こんにちは。digireka!HR編集部です。近年、企業の価値観やバリューを基準とした人事評価制度「バリュー評価」が注目を集めています。 そこで今回はバリュー評価について、評価…
複線型人事制度とは?メリット・デメリット、事例や導入企業を詳しく解説します。
こんにちは。digireka!HR編集部です。近年、管理職に向けて画一的に昇進していく人事制度に代わり、社員がキャリアを選択できる「複線型人事制度」を導入する企業が増えてきてい…
Adobeの新しい人事評価制度「Check-in」とは?採用の背景から成果まで解説します!
こんにちは。digireka!HR編集部です。人事評価は会社の業務改善に大きな影響を与えます。そこで新たな評価制度を整備しようと考えている方も多いのではないでしょうか。今回はア…
情意評価とは?導入におけるメリット・デメリット、評価項目や注意点を徹底解説します。
こんにちは。digireka!HR編集部です。人事評価の基本である「情意評価」「能力評価」「業績評価」のうち、今回は社員の勤務姿勢を評価する情意評価について取り上げます。 他の…
OKRとは?Googleも活用する目標管理手法の導入・運用のポイントやKPI・MBOとの違いを徹底解説!
こんにちは。digireka!HR編集部です。業務において目標設定は、組織や個々の意識を高める・維持するために必要不可欠とされています。 そこで今回は、新しい目標管理手法「OK…