人事評価

「縁の下の力持ち」である、企業を陰で支えるとても重要な間接部門ですが、売上に直結しない業務を担うために、明確な数値目標の設定や生産性改善など、なかなか手を付けづらい面を持ちます…

人事考課のコメントは、社員一人一人に正当な評価をし、モチベーションを保つ上で非常に重要です。 人事考課のコメントを書くにあたって ・自己評価はどのように書けば良いのか ・部下を…

社内の人事評価がうまくできていない、社員のモチベーション向上に繋がっていない、と悩む人事担当者の方も多いです。 その中で、人事評価の公平性を保つ手段として「360度評価」が注目…

こんにちは。digireka!HR編集部です。今回は人事評価における定量評価について詳しく解説いたします。より良い人事制度を設計するにあたって、時として定量評価は非常に重要にな…

相対評価をこれから人事評価に導入したいが、よくわからないという方に向けて本記事では相対評価と絶対評価の違いやメリット、デメリット、導入する際のポイントを説明していきます。 相対…