エンジニア採用に強い「TechStars」とは？特徴・料金についてまとめました！

こんにちは。digireka!HR編集部です。

今回は、難化するエンジニア採用を実現させるべく、エンジニアに特化した転職サイト、TechStarsについて、特徴や料金を踏まえ、徹底的に解説します。

ダイレクトリクルーティングをおすすめする4つの理由

ダイレクトリクルーティングとは、エージェントを通すことなく、気になる人材に対して、企業側が直接アプローチをかけることで行う採用方法です。サービス内の登録者の中から、自由に人材を探し、スカウトやオファーを送ることができます。

人材紹介のエージェントに登録したり、求人広告サービスに登録し、求人票を掲載したりする、従来の採用方法と比較して、ダイレクトリクルーティングをおすすめできる4つの理由についてご紹介します！

①転職潜在層へのアプローチ

ダイレクトリクルーティングの最大の強みといっても過言ではないのが、転職を現時点で検討していない登録者、「転職潜在層」に直接コンタクトをとることができる点です。

従来、企業側は、求職者からの応募を待つ、受け身体制での採用活動でしたが、ダイレクトリクルーティングでは、企業側から能動的にアクションを起こすことができるため、自由に採用候補者を探すことが可能です。

②即戦力の採用の実現

求職者に対して、ピンポイントでのアプローチになるため、従来の採用活動と比較し、自社のニーズに合った人材確保がより容易になります。

エンジニアなどの技術職の場合であれば、すでにスキルを持った人材に絞って、直接オファーをかけることが可能です。そのため、サービスの利用を開始する前に、「自社に不足しているのはどんなスキルか」「どんな人材が必要なのか」などの点をより明確にしておくことで、効果的にサービスを用いることができるでしょう。

②コストパフォーマンスの高さ

ダイレクトリクルーティングサービスを用いて採用活動をする場合、従来の採用方法で必須となる、人材紹介サービスへの手数料や求人票の掲載料など、様々なコストを削減することができます。

なかでも、完全成果報酬型のサービスを利用することで、自社が求める人材に特化した採用活動を行いつつも、採用が実現するまでコストがかからないため、費用対効果が高い採用を実現することができます。

③即戦力の採用の実現

求職者に対して、ピンポイントでのアプローチになるため、従来の採用活動と比較し、自社のニーズに合った人材確保がより容易になります。

④採用後のミスマッチ防止

企業からアプローチをかけることで、求職者1人あたりにかけることができる時間が増え、より密なコミュニケーションをとることが可能になります。

企業側が、候補者のことをより深く知ることができるだけ出なく、求職者に対しても、自社の魅力を伝えやすくなるため、採用後のミスマッチを防ぐことに繋がります。

TechStarsは「エンジニア特化型のダイレクトリクルーティングサービス」

TechStars（テクスタ）は株式会社Branding Engineerが運営する、2015年に誕生した、業界初のIT・Web・ゲーム業界に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。

深刻化するエンジニア不足の解決を目指し、企業とエンジニアのマッチングの機会を創出するべく、開発されました。登録者は、ITエンジニアのみで構成され、「エンジニアとしての経験、スキル、開発言語、開発環境」などを記載しているため、即戦力となり得る候補者を効率よく絞り込むことができます。

TechStarsの特徴5つ

・即戦力となり得る求職者が多い

キャッチコピー「技術で選ばれる、ITエンジニアのための転職サイト」からもわかるように、登録している求職者の大半が、エンジニアとしての経験や、PHPやRubyなどのWeb系スキルを有しているため、即戦力人材と出会いやすいという強みがあります。

・レコメンド機能

自社が気になる人材に、直接スカウトすることができるとはいえ、多くの登録者の中から候補者を絞り込むのには、労力も時間もかかります。

TechStarsであれば、検索機能に加えて、自社とのマッチング度が高い求職者が提示される、リコメンド機能も備えており、選定し得る候補者の幅が広がるだけでなく、検索にかかる時間や労力を減らすことができます。

・マッチングまでのスピード

TechStarsは、企業とエンジニアのマッチング機会の創出を目指してつくられたことから、従来のサービスよりも精度の高いマッチング機能が強みです。そのため、自社が求める人材と出会いやすいだけではなく、スピーディーなマッチングを実現し、面接などの選考プロセスまで、スムーズに進めることができます。

・豊富なノウハウもったキャリアサポーターによる支援

運営会社である、株式会社Branding Engineerは、TechStars以外にも、複数のエンジニアに特化した転職サービスを提供しており、業界への深い知見やノウハウを有しています。そのため、エンジニア採用に関して、業界に精通したキャリアサポーターから、採用計画の立案〜実行、採用までの支援を受けることが可能です。

さらに、ダイレクトリクルーティングに加えて、業務委託サービスも利用することができ、自社のニーズに合わせて、最適なエンジニア採用のサポートを受けることができます。

・費用対効果が高い「完全成果報酬型」

実際に採用が成立した際のみに、料金の支払いが発生する完全報酬型であるため、コストを気にすることなく、自社が求める人材を自由に探し続けることができます。

ダイレクトリクルーティングを用いた採用活動をする際は、より多くの時間が必要となるケースもありますが、難航している期間であっても、コストは一切かからないため、採用活動にかける全体コストの削減に繋げることが可能です。

TechStarsの料金体系

完全報酬型で、利用料金や掲載コストは一切かかりません。より詳しい料金プランについては、お問い合わせにてご確認ください。

TechStars関連サービス

TechStarsを運営する、株式会社Branding Engineerは、この他にも、企業のエンジニア人材確保を支援するサービスを提供しています。

Midworks

IT系のフリーランスエンジニアやクリエイターなどのWeb系職種に特化したエージェントサービスです。業界に関する豊富な経験やノウハウをもったコンサルタントが、フリーランスエンジニアと企業の間のマッチングのサポートを行います。

ITエンジニア特化型のその他のダイレクトリクルーティングサービス

エンジニアをはじめとした、IT業界の人材に特化したその他のダイレクトリクルーティングサービスをご紹介します。

・Green

登録者の大半をエンジニアが占める、IT・Web業界に強いダイレクトリクルーティングサービスです。完全報酬型で、初期費用や月額掲載料はかかりません。また、求人票の掲載数に関する制限もありません。

・転職ドラフト

企業側が年収を提示し、約1ヶ月に一度開催されるドラフトにて、IT関連、エンジニアの求職者を指名することで、アプローチをかけるという画期的なサービスです。提示した条件で求職者が承認すれば、面接などの選考プロセスに進めることができます。

・LAPRAS SCOUT

AI技術を駆使し、優秀なエンジニアに関する独自の情報を収集したり、各登録エンジニアの能力を分析したりすることに強みをもった、IT系人材に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。

データにより、求職者が転職の検討をはじめるタイミングなどを予測することができるため、転職潜在層に対しても、より適切なタイミングでアプローチをかけることが可能になります。

・Forkwell Scout

IT・Webエンジニアに特化した業界最大級の転職サイトである、Forkwell jobsの関連サービスである、Forkwell Scoutは、優柔なエンジニアに対して直接スカウトが可能なダイレクトリクルーティングサービスです。

スカウトの一斉配信機能を排除したり、送信メッセージの文字数に制限（500文字）を設けたりすることで、求職者からの返信率が高いことが強みとして挙げられます。

まとめ

いかがだったでしょうか。激化するエンジニア採用を実現するうえで、従来の採用方法とダイレクトリクルーティングサービスの併用など、複数のサービスを用いて、様々なアプローチをかけることが必要となってきています。

完全成果報酬型で安心して採用活動を行えるだけでなく、即戦力となり得るエンジニアとのスピーディーなマッチングが可能な、TechStarsを用いることで、エンジニア採用の実現に繋げましょう。ぜひ参考にしてみてください。

この記事を書いた人

関川懸介

株式会社uloqo代表取締役

1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。

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