面接は、採用業務の中でも、求職者と直接に話をして自社とのマッチングを判断できる大切な部分です。 その中でも「コンピテンシー面接」とは、面接時に求職者が自社に合う能力やスキルを持…
キーワード コンピテンシー
コンピテンシー評価とは?メリットや評価モデル、導入方法も含めてご紹介!
社員の能力や適性を公正に評価することができる「コンピテンシー評価」が注目を集めています。 今回は、コンピテンシー評価の意味、メリット、デメリット、導入手順、導入時の注意点につい…
【最新】 人事評価コンサルティング会社15選比較!費用相場や構築方法、 メリットまで徹底解説
働き方改革が推進されて以降、能力や業績を重視した人事評価制度を行う企業が増えています。どのように人事評価制度を構築すれば良いのか、悩む人事担当者様もいらっしゃるのではないでしょ…
間接部門の評価方法とは?目標設定から詳しく解説!
「縁の下の力持ち」である、企業を陰で支えるとても重要な間接部門ですが、売上に直結しない業務を担うために、明確な数値目標の設定や生産性改善など、なかなか手を付けづらい面を持ちます…
MBO(目標管理制度)をわかりやすく解説!OKRとの違い、メリット、課題、効果的な活用方法などをご紹介
こんにちは。digireka!HR編集部です。近年、多くの企業がMBO(目標管理制度)を人事考課の制度として導入しています。 今回は、MBO(目標管理制度)の意味、OKRとの違…
【事例付】内定辞退を防止する7つの施策!要因から対処方法まで解説
人材採用では、書類選考に始まり、複数回にわたる面接など、多大な時間と労力が必要となります。せっかく内定を出した優秀な人材を失ってしまうのは、企業にとって大きなダメージです。 ・…
人事担当者におすすめの資格6選
現在、世の中には無数に資格が存在します。果たして、どのような資格が人事担当者にとって役立つのでしょうか。 今回は人事担当者の方におすすめの資格をまとめました。スキルアップを目指…
コアバリューとは?企業事例から紐解く会社の中核となる価値観について
こんにちは。digireka!HR編集部です。コアバリュー経営は、永続する文化を組織内で設立するために効果的とされていて、日本においても取り入れている企業が増えています。 そこ…
MOOC(ムーク)とは?メリットや問題点、具体的なサービスについて解説!
「MOOC」(ムーク)は、幅広い分野の講座をほぼすべて無料で受けられる為、人材の育成や大学教育での普及が進んでおり教育の在り方を大きく変える可能性を秘めています。MOOCは、受…
1on1ミーティングとは?導入するメリットや進め方など徹底解説
ミーティングは、経営管理をしていく上で欠かせない会合で、情報共有や意見交換に繋がる効果的な話し合いの場とされています。 そこで今回は、数多くある面談の中の一つ、「1on1ミーテ…