組織開発

「健康経営」とは、従業員の健康促進を行い、企業内の生産性と活力の向上を上げて効率的な経営につながるようにする、「健康」と「経営」を関連させた経営戦略である。 健康経営のメリット…

「カウンターオファー」とは、転職を申し出た従業員に対し、給与や職務などに雇用者側が要望に応えられるよう提案をすることです。 カウンターオファーの例は？ 退職や転職希望の社員を企…

「かとく」とは、「過重労働撲滅特別対策班」の略称です。 「過重労働撲滅特別対策班（かとく）」とは、厚生労働省が東京労働局と大阪労働局に設置したチームで、労働基準法に違反している…

「サクセッションプランニング」とは若手の中から潜在能力を持っている幹部人材や経営者人材を長期的な計画の元に育てていくことを言います。外部からの登用ではないため採用・育成コストが…

「コーチング」とは、コーチングを受ける人(クライアント)を目標に導くことを言います。 コーチング(coaching)とティーチング(teaching)の違い ティーチングとはク…

「アクションラーニング」とは、現実の課題に対してチームで解決策を生み出し、実施していく学習方法です。フィードバックや振り返りを行っていくことで個人からグループ、組織までの学習能…

「エンゲージメント」とは、社員や従業員が会社に対して持っている愛着や思い入れのことを言います。また、マーケティングの場面では、広告などによって顧客と企業の関係を強固なものにして…

「エバンジェリスト」とは、IT業界で新しく生まれた職種、またはその役割を担う人材のことです。 エバンジェリストって何をする人？ IT業界の専門性をもって、ユーザーやクライアント…

「ケイパビリティ」とは、品質性、効率性などをほかの企業よりも優位にする企業全体の組織的能力のことです。 ケイパビリティの語源 ケイパビリティとは英語で「capability」と…