こんにちは。digireka!HR編集部です。クラウド型人事評価システム「あしたのクラウドHR」は社員の情報管理から、目標設定、評価、給与シミュレーションまでを一貫して行えます。今回はあしたのクラウドHRについて、その特徴や料金、導入事例と評判を紹介します。
あしたのクラウドHRとは
あしたのクラウドHR（旧コンピテンシークラウド）は「株式会社あしたのチーム」が運営・開発を行っています。社員情報や目標設定・評価の管理/分析、 給与・賞与のシミュレーションなどを行い、あらゆる人事課題の解決を目指します。導入実績は3000社を超え、「Riby biz Grand prix 2017」において大賞を受賞という実績があるサービスです。
あしたのチームは創業以来10年間、中小企業やベンチャー企業の人事評価制度への支援を主に行ってきました。そのノウハウを生かした、ただ業務を効率化するだけではなく、評価モニタリングやAIを使用した目標設定の修正点を自動で指摘してくれる機能があります。
あしたのクラウドHRの機能
あしたのクラウドHRには人事評価をする際に役に立つ様々な機能があります。
評価ワークフロー機能
評価シートをクラウド上で管理し、Excelのシートによる管理の必要がなくなります。簡単入力と柔軟なカスタマイズ性を実現し業務効率化と評価と報酬の管理を行います。
AI目標添削
AIが変更が必要と思われる箇所を指摘し、より具体的な目標設定を可能にします。人材育成やマネジメント力向上につながります。
出典：あしたのクラウドHR 機能詳細
給与・賞与シミュレーション機能
評点と評価ランクを元に、次期の給与のシミュレーションを可能にします。報酬と評価の連動により、納得感のある人事評価制度を実現します。
評価・目標・甘辛分析
全社員の評価をグラフで可視化し比較分析で正しい評価を実現します。また、職種や役職、項目別に評価をソートすることが可能であり、偏った評価を発見し可視化させます。さらに、甘辛分析を行うことで目標の難易度が適切であるか判断できます。
社員情報管理
社員1人1人の情報を細かく管理できます。顔写真付きの見やすいプロフィール機能を搭載しており過去の情報も簡単に確認可能です。
組織シミュレーション
会社全体を俯瞰する組織シミュレーションが可能です。組織の全体像を把握し、組織改編、人事異動を効率的にできます。
あしたのクラウドHRの特徴
評価制度の枠組み
あしたのクラウドHRの強みとして評価制度の枠組みがしっかりと出来上がっていることがあります。人事評価制度に慣れていない会社でも資料を読めば分かりやすく、社員にも説明が簡単な設計になっています。業務の効率化だけでなく、一からの評価制度の構築にも利用することができます。
クラウド上での管理
クラウド上で管理することによって、いつでもどこでもシステムにアクセスすることができ、業務の効率化につながります。また、クラウド管理において心配なセキュリティ面もIPアドレスによるアクセス権限や、高度なセキュリティと信頼性を持つデータセンターとの連携により安全に行うことができます。
API連携・シングルサインオン
様々な外部サービスとのシームレスな連携を実現しています。OneLogin・GSuit・Azure・Okta・Slackなど約5000以上のシステムやサービスに対応しています。また、それらのシステムやサービスのIDやパスワードの管理を一元的に行うことができます。
コンピテンシー評価
社員の能力や適性を公正に評価することができる「コンピテンシー評価」が可能です。
人事評価制度運用支援
運用開始後も「評価マイスター」がサポートします。人事専任の担当者がいない会社でも人事評価の確実な運用の実現を可能にします。「評価マイスター」は筆記試験・商品説明・プレゼン審査などの厳しい認定試験をクリアしており、クラウド導入から運用開始後までしっかりとサポートします。
あしたのクラウドHRの料金
基本の料金は月額60,000円～となっています。
更に、社員説明会・目標設定研修・評価者研修などが受けられる導入パック。基本給や賞与、インセンティブに対する報酬パック。3回分の研修がある研修パックの3つのオプションが存在します。
詳しい料金のお見積りはホームページからお問い合わせください。
導入事例と評判
あしたのクラウドHRを導入した企業の事例とその評判を紹介します。
株式会社栃木ブレックス
株式会社栃木ブレックスはプロバスケットボールチームの運営を行う従業員数26名の会社です。システムを導入しても会社に浸透しなければ形骸化して意味がないと思い、スタッフによる丁寧なサポートのある製品に決めたそうです。
株式会社スタイルスグループ
株式会社スタイルスグループは飲食店の経営やプロデュースを行う300人規模の会社です。全ての社員が期日通りに仕事を終えることに苦労し、課題を感じていました。あしたのクラウドHRには期日管理にもサポートがあり、対策を一緒に検討した結果、社員にスムーズに伝達することができ、課題をクリアできたそうです。
営業・販売職
営業・販売職でシステムを導入した方の製品レビューです。
「今まで曖昧だった評価基準がこちらの明確な基準を利用することで、評価者側、被評価者側ともに事前に合意した形で進められていけるため、お互いにとって納得した評価が行えるようになりました。おかげで、被評価者側の成長促進にも繋がっていると感じています。」
参照：あしたのクラウドHR(旧：コンピテンシークラウド)のレビュー（口コミ・評判）
まとめ
いかがでしたでしょうか。今回は人事評価システム「あしたのクラウドHR」について機能や特徴、導入事例を紹介させていただきました。人事評価システムを導入することで業務の効率化だけでなく、人事評価制度の根本的な見直しもできます。現在の人事評価制度に不満を感じている方はぜひ人事評価システムの導入を検討してみてはいかがでしょうか。
この記事を書いた人
関川 懸介
株式会社uloqo代表取締役
1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。
【関連記事】
人事評価コンサルティング会社15選！サービス内容、費用などを徹底比較します。
人事評価システム20選！サービス内容、費用などを徹底比較
タレントマネジメントシステム10選比較！機能、特徴、料金などをまとめました。
評価者研修とは？目的や内容、人事評価に活用するポイントなどを徹底解説します！
【人事評価制度とは】種類・作り方・評価項目を詳しく解説します。
７つの人事評価エラーとその対策方法を徹底解説！
カオナビ導入を検討中の企業必見！機能や料金を詳しく解説します。
人事評価制度コンサルティングならお任せください
✓広告業界最大手グループのネット広告代理店等、50社以上との取引実績あり
✓契約継続率90％以上を誇る高品質サービス
✓月額200,000円~の圧倒的コストパフォーマンスを実現
✓調査から制度検討、シュミレーション、運用までトータルでサポート
✓評価者研修、従業員に向けた説明会、評価シート作成、1on1面談コンサルティング等も実施
✓少数精鋭だからこそ実現出来る、柔軟なサービス設計・ご対応
▼サービスに関するお問い合わせはこちらから
