アクセス就活の特徴、サービス内容、掲載料金などについて詳しくご紹介します。

こんにちは。digireka!HR編集部です。アクセス就活は、株式会社アクセスネクステージが運営している中小企業に特化した就活サイトです。今回はアクセス就活の特徴や掲載料金などを詳しくご紹介いたします。

アクセス就活とは

アクセス就活は、現役社員のインタビューから企業を調べることのできる機能を始めとした充実した検索機能が魅力的な就活サイトです。また、小規模の合同企業説明会を通年で開催しており、企業と学生間の繋がりの創出に重点を置いたサービスを展開していることで知られています。

アクセス就活の特徴

スマホでのサイト閲覧に特化したデザイン

参照:)  2020年卒 大学生就職活動調査 – 一般財団法人雇用開発センター

近年のスマホの普及・発達に伴い、通学時間や隙間時間にスマホで就活情報を収集する学生が増加しています。上記に示した2020年のデータによると、約60％の就活生はPCよりもスマホを用いて就職活動を行っており、就職活動におけるスマホの使用率は90％を超えています。アクセス就活は、学生の傾向に合わせてスマホで閲覧しやすいデザインを追求しており、”企業ページの閲覧履歴を残す”、”検索結果の並び替え”、”再検索機能”など、学生視点で使いやすい機能を搭載したサイト設計がされています。

「ヒトから検索」機能を始めとする充実した検索機能の搭載

アクセス就活は充実した検索機能を搭載しており、この機能に関しては他に類を見ない就活サイトとなっています。中でも特筆すべきは「ヒトから検索」機能です。「ヒトから検索」機能は、業界や会社の知名度などの固定観念を排除し、現役で活躍する先輩社員の魅力を通して企業と学生を繋ぐことのできる検索エンジン機能です。先輩社員の働き方ややりがいなど、仕事環境のよりリアルな情報をインタビュー掲載することで、自社の魅力を学生にアピールすることができます。インタビュー記事は大学のOBOGや仕事内容など、項目ごとの絞り込み検索にも対応しており、マッチング精度の高さも期待できます。他にも、”JOBマッチ診断”、”好きなものレコメンド”、”社風から検索”、”会社情報を基に並び替え”などの機能が搭載されているため、学生と企業のミスマッチを防ぎ、マッチング率の高い採用を実現するための検索機能が揃っています。

アクセス就活フェアの特徴

アクセス就活はサイトにおける情報掲載だけでなく、”アクセス就活フェア”という東京、大阪、名古屋の主要都市を中心とした小規模な合同企業説明会を提供しています。

安定的な面談数

アクセス就活フェアの参加企業数は10社程度と制限されており、参加企業は学生1人1人と深く話をすることができます。そのため、サイト上のみでは伝えきれないより詳細な情報を学生に伝えることが可能となり、企業と学生の相互理解を深めることができます。

圧倒的な開催数

広報解禁時期からほぼ毎月開催されており、年間80回以上の開催を担保しているため、母集団形成に悩みを抱える中小企業・ベンチャー企業に有益なイベントとなっています。参加する学生も中小企業やベンチャー企業に興味のある学生が多いため、企業と学生双方に利益があるといえるでしょう。

多様な告示で抜群の集客力アップを実現

自社Webサイト、会員向けメール、大学内のポスターやチラシ掲載など多様な告示を効果的に活用しており、結果的に多くの学生の参加を実現しています。抜群の集客力により、企業の理想とする人材とマッチする学生に出会える可能性が高まります。

アクセス就活のサービス内容

アクセス就活のサービスは、基本企画とオプション企画を組み合わせることができます。それによって企業ごとに適したサービスを提供することができます。以下に基本企画の具体的なサービス内容を記します。

基本画面

オプション画面

管理画面

アクセス就活の掲載プランと料金

アクセス就活基本企画

オプション

上記以外にも様々なオプションが用意されており、企業のニーズに合わせてオプションを組み合わせることが可能です。また、オプションは毎年アップデートされているので、随時自社に最適なオプションの組み合わせを検討する必要があります。

アクセス就活フェア

アクセス就活を有効活用するためのポイント

多種多様なオプションを効果的に組み合わせる

アクセス就活には基本企画に加えて多種多様なオプション企画が存在します。たくさんのオプションの中から自社に適したオプション、最も効果的なオプションを見定め、組み合わせ、採用活動における費用対効果を向上させていくことが重要です。効果が見込めるオプションを見極めるために、自社の採用課題や求める人物像は詳細に明確化しておくべきです。

ヒトの魅力を最大限にアピールする

アクセス就活において学生の興味を自社に引き付けるためには、一番の魅力である「ヒトから検索」を通してどれ程学生にアピールできるかが最重要です。学生にとって社員や社風が魅力に映れば、自発的に自社に接触を図ってくれる可能性が高くなります。よって、「ヒトから検索」に記載する情報の選定には注力する必要があります。自社の魅力は何か、どのような社風を学生にアピールしたいか、訴求ポイントを明確に定め、ヒトの魅力を最大限にアピールするようにしましょう。

まとめ

いかがでしたでしょうか。今回は、アクセス就活の特徴、サービス内容、掲載料金などについて詳しくご紹介しました。

アクセス就活は学生の志向を充分に反映できる機能を多数搭載しており、企業と学生間における理想的なマッチングの実現性向上が見込める就活サイトです。

本記事を参考に、是非アクセス就活を活用してみてください。

この記事を書いた人

関川 懸介

株式会社uloqo代表取締役

1990年6月29日生まれ。京都府出身。
新卒でアドテクノロジーベンダーに就職。
その後、リクルートグループの人材斡旋部門において、キャリアアドバイザーとして従事。全社MVP計6回受賞、準MVP計2回受賞。2016年4月に、創業者の当時代表取締役と共に株式会社uloqoを設立。
人材紹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる全事業において、1人で立ち上げから収益化まで担う。

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