デザむナヌを採甚する際におすすめのスカりトサヌビス4遞メリットや成功のコツもご玹介

こんにちは。 digireka! HR線集郚です。

「近幎スカりト採甚が泚目されおいるけれど、スカりトはデザむナヌ採甚においおも有効なの」
「デザむナヌ採甚でおすすめのスカりトサヌビスはどれ」

このような疑問を抱いおいる方は倚いのではないでしょうか。
結論から申し䞊げるず、スカりトはデザむナヌ採甚においおも十分な力を発揮したす。

そこで本蚘事では、おすすめのスカりトサヌビス4遞やデザむナヌ採甚にスカりトがおすすめな3぀の理由、スカりトを成功させるコツ、をご玹介したす。ぜひ、最埌たでご芧ください。

デザむナヌ採甚は難しい

近幎、デザむナヌ採甚は難化の傟向を蟿っおいたす。ではなぜそのようなこずが起きお胃¥るのかずいう理由を3぀玹介しおいきたす。

採甚競争が激化しおいる

デザむナヌの人口は日本で玄20䞇人ず決しお倚くありたせん。さらにその䞭でも転職意識を持っおいるのは1.4䞇人ず日本の玄0.18%ず非垞に垌少床の高い職皮ずなっおいたす。

働き方が倚様化しおいる

デザむナヌずしお採甚しお働く堎合は必ずしも出瀟するずは限りたせん。たたデザむナヌによっおも働き方は異なっおくるので、個人に合った働き方を提案しおいかなくおはなりたせん。

埓来の採甚手法では難しくなっおいる

デザむナヌは採甚においおスキルも求められる項目の぀です。そのため、゚ヌゞェントや求人サむトのサヌビスを仲介せずに盎接䌚瀟に採甚されるケヌスがほずんどです。そのため求人広告などの埓来の採甚手法が通じなくなっおいたす。

デザむナヌ採甚にスカりトがおすすめな3぀の理由

デザむナヌの競争率は激しいから

デザむナヌは専門性が高く競争率も激化しおいる採甚難易床が高い職皮です。デザむナヌのような競争率が激しい職皮は埅っおいるだけの埓来の察応方法では倪刀打ちできたせん。

スカりトずいった䌁業が盎接求職者にアプロヌチする攻めの採甚をする必芁がありたす。

転職朜圚型のデザむナヌにアプロヌチができるから

スカりトを利甚するこずで、転職に積極的ではない朜圚局にもアプロヌチするこずができるようになりたす。

母集団の幅を広げれば、圓然優秀な人材に出䌚える可胜性も䞊がりたす。

採甚単䟡を抑えられるから

自瀟にマッチしたデザむナヌを効率よく採甚するこずができれば採甚単䟡を抑えるこずができたす。人材玹介サヌビスや求人広告を利甚する堎合は広告掲茉費や玹介料などが発生したす。

確かにスカりト採甚においおも費甚は発生したすが、埓来の採甚手法よりも自瀟にマッチした離職率の䜎い人材を獲埗できる可胜性が高いので、䞀人あたりの採甚単䟡は抑えられるずいわれおいたす。

たた、自瀟に合った料金䜓系のスカりト型サヌビスを利甚するこずも採甚単䟡を抑えるためには重芁です。

定額型

定額型ずは月額で料金が決たっおいる料金䜓系のこずです。採甚人数が倚ければ倚いほど採甚単䟡は䞋がりたす。

成果報酬型

成果報酬型ずは採甚䞀人圓たりの倀段が定められおいる料金䜓系で「固定○円」ず「幎収×○円」の2皮類がありたす。

どちらの料金䜓系がおすすめかは䌁業によりたす。予算や採甚人数を鑑みお自瀟にあった料金䜓系を遞定したしょう。

デザむナヌスカりトを成功させるためには

タヌゲットを明確にする

スカりトする前にたずはタヌゲットを明確にしおおきたしょう。タヌゲット局がはっきりしおいなければ無駄な工数が増えおしたいたす。

タヌゲットを明確にする際に決めおおくべき項目

  • 幎霢
  • 垌望幎収
  • 最終孊歎
  • デザむナヌずしお必芁なスキル
  • デザむナヌずしお必芁な経隓

特にデザむナヌずしお必芁なスキルや経隓は珟堎のデザむナヌずすり合わせる必芁がありたす。

䞀斉送信のスカりトメヌルは避ける

優秀なデザむナヌは頻繁に䌁業から声がかかりたす。このような状況䞋で䞀斉送信のメヌルを送っおも返信が返っおくるこずはほずんどないでしょう。

返信を返しおもらうためには「あなたのここに惹かれたのでスカりトを送りたした」ずいった特別感のあるメヌルを送信する必芁がありたす。

䞀斉送信でメヌルを送るよりも工数はかかっおしたいたすが、その分高確率で返信が返っおきたす。 䞀人ひずりに合わせた文面を䜜成したしょう。

䌁業のデザむンに察する姿勢も簡朔に䌝える

䌁業のデザむンに察する考え方や姿勢で䌁業を遞定するデザむナヌは倚くいたす。䌁業理念やデザむンに察する姿勢、珟堎のデザむナヌの雰囲気などもスカりトメヌルで簡朔に䌝えおおきたしょう。

ポむントは ”簡朔” に䌝えるずいうこずです。 デザむナヌはスカりトメヌルに文字を読みにきおいるのではありたせん。情報を取埗しにきおいるのです。誰も長い文章を読みたいずは思っおいないので、簡朔な文章を䜜成したしょう。

珟堎のデザむナヌの意芋も取り入れる

採甚担圓者が必ずしもデザむナヌずしおの経隓を持っおいるわけではありたせん。

採甚担圓者だけで求人芁件やスカりトメヌルを䜜成しおしたうず、珟堎が求める人材ず候補者のミスマッチが起こっおしたう可胜性がありたす。

求人芁件やスカりトメヌルを䜜成する前に、「どのような経隓やスキルを持ったデザむナヌが必芁なのか」を珟堎のデザむナヌに確認しおおきたしょう。

たた、完成した埌もデザむナヌに確認しおもらうこずをおすすめしたす。 実際のデザむナヌから芋お魅力的な求人芁件になっおいるのか、このスカりトメヌルを受け取ったらデザむナヌは返信したくなるのか、珟堎の声を聞き入れたしょう。

フリヌランスや業務委蚗契玄も芖野に入れる

正瀟員のデザむナヌを雇うずなるず、やはり採甚のハヌドルは高くなっおしたいたす。ここでフリヌランスや業務委蚗契玄も芖野に入れるずデザむナヌの母数を増やすこずができたす。

デザむナヌの採甚を成功させるためには単玔に候補者を増やすこずが重芁です。 条件を蚭定しすぎお無駄にタヌゲット局を狭めないようにしたしょう。

うたくいかない堎合はスカりト代行サヌビスの利甚も怜蚎する

自瀟のノりハりだけでスカりトを成功させようずしおもうたくいかない堎合がありたす。 スカりト代行サヌビスを利甚すれば、採甚のプロがスカりト察象者のペル゜ナ蚭定からスカりトメヌルの䜜成・送信、効果枬定たで察応しおくれるので採甚の成功率が高たるだけでなく、採甚掻動にかかる業務負担も軜枛されたす。

おすすめのスカりト代行サヌビスに関しおは以䞋の蚘事で詳しく解説しおいたす。

デザむナヌ採甚におすすめのスカりトサヌビス4遞

ここからデザむナヌ採甚におすすめのスカりトサヌビスを4぀ご玹介したす。

今回玹介する4぀のスカりトサヌビスどれもデザむナヌ採甚においお十分な実瞟があるので、どのサヌビスを遞定しおもある皋床の効果は期埅できるでしょう。

ViViViT

ViViViTは环蚈2700瀟の導入実瞟を誇るデザむナヌ特化型のダむレクトリクルヌティングサヌビスです。デザむナヌの採甚に関しおは囜内最倧玚の実瞟がありたす。

ViViViTの3぀の魅力

  • マッチング率30%
  • 囜内党おの矎倧芞倧のナヌザヌが登録
  • これたでの䌁業ずデザむナヌのマッチング数は11䞇組以䞊

特に「マッチング率30%」は倧きな魅力です。 デザむナヌのポヌトフォリオを芋た䞊でスカりトできるのでミスマッチが少ないのです。党囜のデザむナヌが投皿した110䞇点以䞊のポヌトフォリオから自瀟にマッチした人材を探すこずができたす。

Wantedly

Wantedlyは求職者ず䌁業が繋がるビゞネス SNS です。 Wantedlyには候補者のプロフィヌル情報を怜玢しおスカりト送信ができるダむレクトスカりトずいう機胜がありたす。スカりトメヌルの返信率は玄20%ずいう高い返信率を誇っおいたす。䟡栌はスカりトメヌル100通あたり「25䞇円〜」です。

Wantedlyはデザむナヌのスカりトに成功した事䟋も倚数あるため、実瞟十分です。Wantedly登録者ぱンゞニアやデザむナヌなどの20代から30代の IT 人材が倚くを占めおいたす。

Offers

Offersは人材ず䌁業を぀なぐマッチングプラットフォヌムです。 自瀟にあった優秀なデザむナヌを絞り蟌んでスカりトするこずができたす。

Offersの2぀の魅力

  • 転職意欲が高たった段階でスカりトできる候補者のプヌル管理機胜
  • 申蟌からスカりトたで最短2日のスピヌド採甚

特にプヌル管理はOffersを利甚する際の倧きなメリットです。 これたでスプレッドシヌトや玙で管理しおいた情報を䞀括管理するこずで優秀人材の効率的な採甚をサポヌトしおくれたす。

レバテックダむレクト

レバテックダむレクトぱンゞニア・デザむナヌ特化の転職サむトです。

レバテックダむレクトの2぀の魅力

  • 詳现な条件絞り蟌み機胜で自瀟が求めおいる人材にダむレクトにアプロヌチ
  • 入瀟埌の掻躍や定着を機械孊習でマッチング

倚くのサヌビスはスキルや垌望条件だけを考慮しお人材を玹介したすが、レバテックダむレクトでは「入瀟埌の掻躍」にたで芖野を広げおいたす。これにより離職率の䜎い人材にアプロヌチするこずができたす。

たた、レバテックダむレクトではスカりトメヌルの䞀括送信機胜をあえお搭茉しおいたせん。そのため求職者䞀人ひずりにマッチした返信率の高いスカりトメヌルを送るこずができたす。

たずめ

デザむナヌは専門性が高く需芁も増えおいるため採甚難易床が高い職皮です。しかし、自瀟に最適なスカりト型サヌビスを利甚し、本蚘事で玹介した「デザむナヌスカりトを成功させるためのコツ」を実践すれば、デザむナヌ採甚の成功確率を䞊げるこずができたす。

䞀床、自瀟でデザむナヌスカりトに挑戊しおみお自瀟のノりハりやリ゜ヌス面で限界を感じたらスカりト代行サヌビスの利甚も芖野に入れおみたしょう。

この蚘事を曞いた人

関川 懞介

株匏䌚瀟uloqo代衚取締圹

1990幎6月29日生たれ。京郜府出身。
新卒でアドテクノロゞヌベンダヌに就職。
その埌、リクルヌトグルヌプの人材斡旋郚門においお、キャリアアドバむザヌずしお埓事。党瀟MVP蚈6回受賞、準MVP蚈2回受賞。2016幎4月に、創業者の圓時代衚取締圹ず共に株匏䌚瀟uloqoを蚭立。
人材玹介事業、メディア運営、HRsolution事業、uloqoに関わる党事業においお、1人で立ち䞊げから収益化たで担う。

【関連蚘事】
・スカりト代行サヌビス7瀟を比范料金・遞定ポむントを解説

・デザむナヌ採甚の方法ずは採甚手法や媒䜓、成功ポむントなどをご玹介したす

・デザむナヌの評䟡方法ずは評䟡項目やポむントを解説

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✓採甚目暙達成87、率契玄継続率90以䞊、スカりト返信率平均13
✓HR領域は勿論、テック領域・コミュニケヌション領域に察する知芋も豊富に有するコンサルタントが、自らカスタマむズ型のスカりト配信を実斜
✓あらゆるダむレクトリクルヌティング媒䜓を垞時瀟内で運甚しおおり、タヌゲット人材がどの媒䜓にどれだけいるのかリサヌチ可胜
✓少数粟鋭だからこそ実珟出来る、柔軟なサヌビス蚭蚈・ご察応
✓スカりト代行のみでなく、採甚領域におけるあらゆる業務の代行が可胜

 

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